Dėmesio centre – darbuotojų tobulėjimas
Kompanijai „Sweco” svarbu ne tik pritraukti naujų reikiamos kvalifikacijos darbuotojų, bet ir skatinti bei ugdyti jau dirbančius specialistus, suteikiant jiems profesinio tobulėjimo galimybių. Tai yra lemiamas veiksnys, norint dirbti ilgai ir sėkmingai šiomis verslui vis sudėtingesnėmis sąlygomis.
Todėl 2008 metais „Sweco“ įmonių grupėje priimtas sprendimas plėtoti keletą iniciatyvų, padėsiančių pereiti į naują darbuotojų ugdymo etapą. Įgyvendinant šį tikslą svarbiausios yra trys programos: metinis vadovų ir darbuotojų pokalbis „Sweco Talk”, lyderystės vaidmens bendrovėje aiškinimas „Sweco lyderystės kompasas" bei kasmetinė darbuotojų apklausa „Sweco barometras”, kurios rezultatai – svarbus indėlis rengiant naujų kompanijos veiklos metų verslo planus.
Kartu su šiomis programomis plėtojama ateities vadovų rengimo programa „Next Generation” užtikrins bendrovės vadovų pamainą ir skatins ryšius bei bendradarbiavimą tarp jaunesnės ir vyresnės kartos specialistų.