Talentų pritraukimo partneris(-ė)
Talentų pritraukimo partneris (-ė)
Visuomet greta klientui įsipareigoję inžinerijos profesionalai – kompanijos pagrindas, o sudėtingų inžinerinių uždavinių sprendimas – kasdienybė. Planuodami ir projektuodami ateities miestus bei jų bendruomenes, savo darbu užtikriname, kad tai, ko reikės gyventojams – švaraus vandens, šiltų namų, patogaus susisiekimo bei modernių pastatų – būtų pasiekiama jau šiandien. Esame viena iš pirmaujančių projektavimo įmonių Lietuvoje, o pasaulyje mūsų kompanijoje dirba daugiau nei 18 500 darbuotojų ir veikiame 70 pasaulio šalių.
Šiuo metu į Personalo skyriaus komandą kviečiame prisijungti Talentų pritraukimo partnerį (-ę) darbui Vilniuje. Ši rolė skyriuje yra nauja, tad joje bus visa laisvė kurti ir įgyvendinti darbuotojų pritraukimo, atrankos ir darbdavio įvaizdžio strategijas bei praktikas.
TIKSLAI IR ATSAKOMYBĖS
- Aktyvinti įmonės plėtrą pritraukiant ir atrenkant geriausius įmonės srities profesionalus
- Dalyvauti strateginiame personalo planavime, planavimo rezultatus paverčiant konkrečiais darbuotojų pritraukimo ir atrankos veiksmais
- Formuoti darbuotojų pritraukimo strategiją ir praktikas, nuolatos tobulinti darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo procesus
- Užtikrinti nepriekaištingą kandidatų patirtį nuo pradžios iki pabaigos, pilnai vykdant pritraukimo, atrankos ir įvedimo į įmonės veiklą procesus ir, pagal poreikį, bendradarbiaujant su įdarbinimo agentūromis
- Glaudžiai bendradarbiauti su vadovais, įsigilinant į jų poreikius, konsultuojant darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įvedimo klausimais
- Nuolatos kaupti ir analizuoti naujausias žinias apie darbo rinką ir šių žinių pagrindu koreguoti darbuotojų pritraukimo, atrankos strategiją ir praktikas
- Teikti aukšto lygio vidinių klientų aptarnavimą
- Dalyvauti įvairiuose renginiuose (konferencijose, karjeros mugėse ir kt.), atstovaujat įmonę ir formuojant potencialių kandidatų bendruomenę
- Glaudžiai bendradarbiauti su kitais personalo skyriaus ir komunikacijos kolegomis, planuojant ir įgyvendinant su darbdavio įvaizdžiu stiprinimu susijusias iniciatyvas
- Analizuoti su darbuotojų pritraukimu ir atranka susijusius rodiklius ir teikti reguliarias ataskaitas
VERTĖS
- Kartu su kolegomis prisidėti prie tvarių pokyčių visuomenėje, įgyvendinant strateginės reikšmės projektus Lietuvoje ir užsienyje
- Laisvė kurti ir formuoti darbuotojų pritraukimo ir atrankos strategiją ir procesus
- Galimybė augti ir mokytis, įmonei investuojant į nuolatinį mokymąsi ir dalyvavimą globaliose „Sweco“ grupės konferencijose užsienyje
- Lanksčios darbo organizavimo formos – galimybė pasirinkti darbo pradžios laiką bei darbą biure derinti su nuotoline darbo vieta
- Modernios darbo priemonės, papildomas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, sveikinimai ypatingomis progomis, įmonės renginiai
- Pozicijos atlyginimo rėžiai svyruoja nuo 2000 iki 2690 EUR bruto, priklausomai nuo jūsų patirties ir kompetencijų.
LŪKESČIAI KANDIDATUI
- Asmeninės savybės: atvirumas pokyčiams, proaktyvumas, atkaklumas ir organizuotumas
- Aukštasis išsilavinimas (organizacijų psichologijos srityje – privalumas)
- 1,5–2 metų metų darbo patirtis darbuotojų pritraukimo ir atrankų srityje
- Puikūs komunikavimo įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Šiuolaikinių darbuotojų pritraukimo ir atrankos įrankių bei darbo rinkos tendencijų išmanymas
JEI SUSIDOMĖJOTE – TUOMET KANDIDATUOKITE!
Siųskite savo CV su nuoroda „Talentų pritraukimo partneris (-ė)“ el. paštu karjera@sweco.lt. Jei kilo kokių nors klausimų dėl šios galimybės, rašykite nurodytu el. paštu. Konfidencialumą garantuojame. Informuosime tik kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.
„Sweco” privatumo pranešime „Darbuotojų paieška“ skiltyje kviečiame susipažinti, kaip tvarkome kandidatų asmens duomenis.